Pago por separación laboral: ¿es ingreso gravable?
Publicado el 6 de noviembre de 2026
El pago por separación laboral, conocido en inglés como severance pay, es el dinero que su empleador le paga cuando termina su trabajo. Es ingreso gravable. El IRS lo trata como sueldo, igual que su pago regular. Esta guía explica cómo se grava la separación, cómo funciona un pago reducido y qué guardar en sus registros. Es información general. No es un consejo sobre su declaración.
Qué cuenta como separación laboral
La Publicación 525 indica que debe incluir en su ingreso los montos que recibe como pago por separación laboral. La misma regla cubre cualquier pago por la cancelación de su contrato de trabajo. Un pago único o una serie de pagos pueden ser separación laboral. La regla depende de para qué es el dinero. Si el pago se hace porque su trabajo terminó, trátelo como separación y planifique el impuesto.
Cómo se grava la separación
Los pagos por separación laboral son sueldos. Están sujetos al impuesto del seguro social, al impuesto de Medicare, a la retención del impuesto sobre la renta y al impuesto FUTA. La Publicación 525 señala que la separación es sueldo sujeto a los impuestos del seguro social y de Medicare. Su empleador debe mostrar la separación en su Formulario W-2 del año en que la recibe. Compare el W-2 con sus propios registros de pago antes de presentar. Si el monto falta o está mal, pida a su empleador un estado corregido.
Retenciones sobre la separación
La separación puede aparecer en un talón de pago con menos dinero que el monto bruto. La diferencia son retenciones y otras deducciones. Guarde el talón de cada pago. El monto bruto es el número que cuenta como sueldo en su declaración. El monto neto es lo que llegó a su cuenta bancaria. Sus registros deben mostrar los dos números. La separación también puede llegar después de su último cheque regular, así que anote la fecha de cada pago.
Cuando acepta un pago reducido
Algunos empleadores ofrecen una opción. Usted puede aceptar un monto reducido de separación para recibir servicios de reubicación laboral. Esos servicios pueden incluir capacitación en la redacción de currículos y en técnicas de entrevista. Si escoge ese camino, debe incluir en su ingreso el monto de separación sin reducir. Los servicios no bajan el monto gravable.
Un ejemplo
Priya queda sin empleo en marzo. Su empleador le ofrece $12,000 de separación, pagados en dos cuotas iguales de $6,000. Priya recibe las dos cuotas en el mismo año y guarda el talón de cada una. Los $12,000 completos son sueldo, y aparecen en su Formulario W-2. Su empleador retiene el impuesto sobre la renta y la parte del empleado del seguro social y de Medicare en cada pago. Este ejemplo usa cifras inventadas. Muestra cómo funciona la regla. No es un resultado para una declaración real.
Errores comunes
- No incluir la separación porque llegó después de dejar el trabajo. Es ingreso del año en que la recibe.
- Suponer que el pago no es gravable porque le ayuda en un cambio de empleo. La regla dice que la separación es ingreso.
- Contar solo lo que recibió en la mano. Su sueldo incluye la separación bruta, antes de las retenciones.
- Confundir el monto bruto con el neto. Use el monto bruto para los sueldos.
- Olvidar la opción de reubicación. Si aceptó un pago menor por servicios, el monto sin reducir sigue siendo ingreso.
Qué hacer después
Guarde su acuerdo de separación y cada registro de pago. Revise en su Formulario W-2 el monto de la separación. Si aceptó un pago reducido por servicios de reubicación, guarde el acuerdo que muestra el monto sin reducir. Pregunte a su empleador por cualquier diferencia que encuentre. Para ver cómo aparecen los sueldos en su declaración, lea nuestra guía sobre Casillas del Formulario W-2 y cómo revisar recibos de pago.
Suba sus documentos y responda unas preguntas sencillas. Su preparador revisa cada deducción y cada crédito, y le avisa cuando su declaración esté lista para firmar.
Fuentes: Fuentes: IRS, Publicación 525 (2025), Ingresos gravables y no gravables, Compensación de empleados: Pago por separación laboral, en inglés (https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p525.pdf) Esta es información general, no asesoría sobre su declaración específica.
