Pago por enfermedad: ¿cuándo es gravable?
Publicado el 6 de noviembre de 2026
El pago por enfermedad es el dinero que usted recibe mientras está enfermo o lesionado y no puede trabajar. Si es gravable depende de quién lo pagó y de quién pagó las primas del seguro. Esta guía explica las reglas principales. Es información general. No es un consejo sobre su declaración.
Pago de su empleador
El pago que recibe de su empleador mientras está enfermo o lesionado es parte de su salario o sueldo. Es ingreso gravable. Esto aplica al pago regular que recibe de su empleador durante una enfermedad o lesión. Inclúyalo con sus otros sueldos al preparar su declaración. Si su empleador le paga desde un banco de días por enfermedad, ese pago sigue siendo parte de su sueldo.
Pago por enfermedad de otro pagador
El pago por enfermedad también puede venir de una fuente distinta de su empleador. La Publicación 525 indica que debe incluir los beneficios por enfermedad en su ingreso cuando vienen de cualquiera de estos pagadores:
- Un fondo de bienestar.
- Un fondo estatal de enfermedad o discapacidad.
- Una asociación de empleadores o empleados.
- Una compañía de seguros, si su empleador pagó el plan.
Cuando el pago por enfermedad no es gravable
Si usted pagó las primas de una póliza de seguro de accidente o de salud, los beneficios que recibe de esa póliza no son gravables. La pregunta clave es quién pagó la prima. Guarde registros de sus pagos de primas, como las deducciones en sus talones de pago o los estados de su aseguradora.
Dos personas pueden recibir el mismo monto mensual de una aseguradora y tener resultados fiscales distintos. La diferencia es quién pagó la prima. Si la pagó su empleador, el beneficio es ingreso. Si la pagó con su propio dinero, el beneficio no es gravable. Si no está seguro de quién pagó, pregunte al pagador por escrito.
Si no está seguro de si un pago es gravable, guarde el estado del pagador junto con sus registros de primas y compárelos.
Pago por enfermedad de ferrocarriles
El pago por enfermedad bajo la Ley de Seguro de Desempleo Ferroviario es gravable, y debe incluirlo en su ingreso. La excepción es el pago por una lesión en el trabajo. Esa parte no se incluye en su ingreso.
Un ejemplo
Keisha está fuera del trabajo durante tres semanas después de una cirugía. Su empleador le paga su salario regular durante esas semanas, y ese pago es parte de su sueldo. Keisha también recibe pagos de una póliza de discapacidad a corto plazo que su empleador le compró. Como su empleador pagó las primas, esos pagos son ingreso. Su primo trabaja en otro empleo y pagó las primas de su propia póliza. Los beneficios de esa póliza no son gravables. Este ejemplo usa datos inventados. La diferencia es quién paga la prima, no el nombre del beneficio. Muestra la regla de la prima, no un resultado para una declaración real.
Errores comunes
- Suponer que todo el pago por enfermedad está libre de impuesto. El pago de su empleador es sueldo.
- Saltarse la pregunta de la prima. Quién pagó la prima decide el resultado de los beneficios de seguro.
- Suponer que un pago no es gravable porque parece un seguro. Lea el estado del pagador.
Qué hacer después
Reúna sus talones de pago y los estados de aseguradoras o fondos. Para cada póliza o plan, averigüe quién pagó las primas. Anote cada pago y quién lo hizo. Pida a su empleador su registro del pago por enfermedad durante el año. Guarde copias de cada estado que reciba. Para ver cómo aparecen los sueldos en su declaración, lea nuestra guía sobre Casillas del Formulario W-2 y cómo revisar recibos de pago.
Suba sus documentos y responda unas preguntas sencillas. Su preparador revisa cada deducción y cada crédito, y le avisa cuando su declaración esté lista para firmar.
Fuentes: Fuentes: IRS, Publicación 525 (2025), Ingresos gravables y no gravables, Pago por enfermedad y Beneficios por enfermedad y lesión, en inglés (https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p525.pdf) Esta es información general, no asesoría sobre su declaración específica.
